任长风被赶出岛城，来到京城。

    上个周末的两天，他有了新的收获。

    只是这种做法，让任长风觉得自己实在是有些渣。

    周一，京城，天气晴。

    任长风很老实的购买火车票来京城的，车子留在了岛城让金文静开。

    她打算在寒假里做通曾岚的工作，可以去京城。

    不过任长风觉得不会有这个先例，因为双方的父母还没有见面。

    岛城的事情了结，但是京城的事情就需要花费精力来处理。

    周桃一直跟着自己，总要给对方一个答案。

    没有怀孕的时候，还有很大的处理空间，可是出现了意外之喜。

    西瓜信息的会议室，开始例会。

    这算是公司春节前的最后一次例会，之后就会是不断的会议。

    公司大了，要处理的事情很多。

    这次的议题就有公司年会的时候，一些流程安排的事情。

    跟去年不同，今年的年会没有让全部的员工准备节目。

    所以流程上就跟去年不同。

    今年的年会，任长风要做发言的，还有卫旭他们。

    跟90软件相比，这次的发言时间要长很多。

    之后再穿插其他的一些节目，以及跟东山电视台合作写的小品，排练出来后先让员工们观看。

    年会的方案后续还会开会确认，这次是让大家讨论。

    接着就是财务部门的张扬把今年的奖金方案给高管陈述。

    普通员工基本上都是根据合同协议来的，满一年的多少，未满一年的多少。

    这部分的资金好计算。

    关于高管们的奖金，如何分配，需要讨论。

    张扬只是把去年公司账户的资金剩余多少，未来一年公司的发展需要多少的资金来满足都明白无误的说明出来。

    所以剩下的那笔资金减去普通员工的奖金，可以作为高管们的奖金。

    多了没有关系，主要是不能少。

    因为跟高管们签署的协议跟普通的员工不同。

    高管们的考核内容较多，其中就有对公司的发展做出重大的贡献。

    如何认定作出重大的贡献，协议中有说明。

    对于公司的高管，都有协议约束，不是大家一起乐呵。

    完不成相应的任务，无法带领团队发展，只能是遵守协议规则。

    今年公司发展迅速，大家拿到的奖金比基本的要多不少。

    奖金方案也是这周完成，报董事会批准。

    当然，这次不会召开董事会，任长风审批就可以啦。

    例会开完，人力行政部的梁云蕾喊住任长风，汇报事情。

    “任总，公司的年会采购单已经完成，需要你审批。”

    任长风接过采购单，查看里面的奖品。

    跟去年相比，今年的奖品丰富很多。

    毕竟公司的人员多了一些，三等奖的奖品就有60份，总共分为10组，每组6个。

    这10组的奖品都是不同的，价值在500块上下波动。

    有比较好的鼠标和键盘，还有其他的一类产品。

    二等奖基本上是1000块上下，奖品有20份。

    一等奖则是2000块上，有10份。

    特等奖一份，价值5000块，有5份。

    获奖的比例在40%，剩下的都是阳光普照，200块的超市购物卡一张。

    任长风借用她带来的签字笔，直接签字。

    “梁总监，辛苦啦，年会的事情还要多费些心思。”

    “任总，这是我应该做的。”

    回到办公室，任长风开始处理工作。

    西瓜信息这边的奖金分配方案只需要任长风确认。

    蜗牛信息那边的奖金方案需要任长风制定。

    下午的时候，任长风直接去了蜗牛信息。

    两个地方距离也不算远。

    蜗牛信息这边的工作依旧是设计和开发进击的熊猫的关卡。

    等放假前发布一个版本，后面的就是假期后开始研发新的版本和策划新的游戏。

    王成依旧没有回来，任长风让董文萱汇报公司的盈利情况。

    “任总，去年一年的时间，公司主要的营收来自进击的熊猫游戏授权和游戏周边的授权...”

    去年一年的时间，公司的收入主要就是靠这些分成。

    每隔上三个月，就会有一次的分成进入公司的账号。

    计算下来，总共是3360多万华夏币。